Lecția de drept. Recrutare și evaluare cu inteligență artificială: ce riscă angajatorii care au ratat termenul AI Act din 2 august 2026 și cum intră în legalitate – Jurnalul de Arges

Din data de 2 august 2026, sistemele de inteligență artificială din recrutare intră sub incidența Regulamentului (UE) 2024/1689. Acestea sunt clasificate drept sisteme cu risc ridicat. În ipoteza în care angajatorul nu a finalizat conformarea până la această dată, el se află deja în neconformitate. Consecințele nu se limitează la o sancțiune contravențională. Poate fi […]

În echipă cu cititorii!