ANAF schimbă regulile din 2027. Angajații vor fi recompensați în funcție de performanță
Angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) vor putea fi recompensați financiar, din 2027, în funcție de performanțele obținute și de contribuția individuală la rezultatele instituției.
Guvernul a aprobat, prin hotărâre, metodologia prin care vor fi stabiliți indicatorii-cheie de performanță la nivelul structurilor ANAF.
Noul mecanism face parte din angajamentele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), în cadrul reformei ANAF prin digitalizare.
Recompense în funcție de rezultate
Sistemul prevede un mecanism de stimulare de tip „bonus-malus”, corelat cu gradul în care sunt îndepliniți indicatorii-cheie de performanță.
Cu alte cuvinte, recompensele vor depinde atât de rezultatele structurii în care lucrează angajatul, cât și de contribuția sa individuală.
Printre criteriile care vor fi luate în calcul se numără contribuția la realizarea veniturilor bugetului general consolidat, activitățile de sechestrare și valorificare a bunurilor pentru recuperarea creanțelor, nivelul de risc și complexitatea activității desfășurate.
De asemenea, vor conta competența profesională, implicarea în îndeplinirea unor sarcini suplimentare și rezultatele obținute în activitatea de control.
Trei niveluri de recompense financiare
Potrivit Guvernului, recompensele financiare vor fi împărțite în trei niveluri, în funcție de activitatea desfășurată și de gradul de realizare a indicatorilor-cheie de performanță.
Noul mecanism de recompensare a personalului ANAF urmează să fie aplicat începând din 2027.