Inspectorii ITM verifică respectarea măsurilor ce trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi extreme

În ultima perioadă, a crescut numărul avertizărilor emise de Administraţia Naţională de Meteorologie, referitoare la temperaturile extreme ce vor fi atinse în aceste zile, în care disconfortul termic va fi accentuat, iar indicele temperatură-umezeală (ITU) va depăşi pragul critic de 80 de unităţi în cea mai mare parte a ţării, Inspecţia Muncii, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de muncă, va controla respectarea măsurilor ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. Angajatorii sunt obligaţi să asigure condiţii minime pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor: reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri de persoană pe schimb, asigurarea echipamentului individual de protecţie, asigurarea de duşuri.

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiţii de temperaturi extreme, angajatorul trebuie sa ia următoarele măsuri: să asigure examenul medical la angajare şi control medical periodic, să urmărească depistarea precoce a salariaţilor cu contraindicaţii pentru munca la temperaturi crescute, să asigure primul ajutor şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind muncă la temperaturi extreme. Nerespectarea prevederilor Ordonanței 99/2000 se sancţionează cu amenda de la 1.500 – 2.500 lei.

Inspectoratul Teritorial de Muncă al județului Călărași, pentru reducerea riscului de îmbolnăvire profesională al lucrătorilor ce muncesc în condiţii de temperaturi extreme, se va concentra la verificări pe sectoarele economice, în care se lucrează în spaţii deschise şi se desfășoară activităţi ce necesită efort fizic deosebit, caz în care angajatorul poate reduce durata zilei de muncă sau poate eşalona ziua de lucru pe două perioade. Angajatorii care nu pot asigura aceste condiţii, trebuie să stabilească de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor alte măsuri cum ar fi: reducerea programului de lucru sau eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru.“

Author: dlbuterez

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *